Klar positioniert und als Aufsichtsrat gefragt

Der professionelle Aufsichtsrat übt seine Mandate wie einen Beruf aus. Deshalb ist es natürlich wichtig, nur ein Mandat anzunehmen, dass wirklich zu dem eigenen Ist-Profil und dem langfristigen "Mandatsportfolio" passt. Der professionelle Aufsichtsrat stützt sich hierbei auf die Kompetenz und Erfahrung von GermanBoardRoom als seinem persönlichen Agenten.

Wir bringen Ihr Profil - in Deutschland und im Ausland - bei Personen ins Gespräch, die nach AR-Kandidaten suchen; und wir unterstützen Sie ebenso bei der Eigenakquise von Mandaten. Dabei analysieren wir mit Ihnen die Chancen und Risiken des Mandates und beraten Sie bei der Mandatsannahme bis hin zu Vergütungsfragen.

Positionierung

Wir fördern Ihre Karriere: Jeder professionelle Aufsichtsrat sollte in regelmäßigen Abständen (beginnend mit der Karriereentscheidung "professioneller Aufsichtsrat") eine persönliche Standortbestimmung vornehmen. GermanBoardRoom unterstützt hierbei durch Beratung bei der (Neu-)Ausrichtung, bei der Aktualisierung des Kompetenzprofils, bei der mittelfristigen Zielbestimmung, bei der Gestaltung des Mandatsportfolios und bei der Analyse des individuellen Teamprofils.

• C.V.-Analyse: Unterstützung bei Erarbeitung eines "AR-Steckbriefs"
• Positionierung als Aufsichtsrat (das richtige Selbstverständnis)
• Profilierung I Kontrollkompetenzanalyse
• Profilierung II Teamkompetenzanalyse
• Coaching: Selbstvermarktung als Aufsichtsrat
• Individuelles Fort- u- Weiterbildungsprogramm
• Regelmäßige Feedbackgespräche

Vermittlung

Wir vermitteln Aufsichtsräte und Non-Executive-Directors (NEDs): Wir sind keine Personalberatung, die mit einem Suchauftrag in den Markt geht, um einen geeigneten Kandidaten zu finden. Im Gegenteil, wenn wir mit dem Nominierungsausschuss sprechen, haben wir bereits hochkarätige Kandidaten im Gepäck, deren Ist-Profil als Aufsichtsrat wir kennen und von dessen Commitment zu "Professionalität" wir überzeugt sind.
Als Agentur sind wir ausschließlich die Agenten unserer GBR-Mitglieder; von diesen werden wir bezahlt.

"Due Diligence" vor Mandatsannahme

Ihre Entscheidung braucht eine solide Grundlage: Deshalb empfehlen wir, vor Annahme eines Mandates genau hinzuschauen, ob die wechselseitigen Erwartungen auch nachhaltig erfüllt werden können; und ob die Zusammensetzung des Aufsichtsratskollegiums dem eigenen Teamprofil entspricht. Hier empfiehlt sich die Erstellung und Abarbeitung einer Checkliste. Denn hat man erst einmal ein Mandat angenommen, kommt man ohne Gesichtsverlust so einfach da nicht mehr raus. Hierbei unterstützt Sie GermanBoardRoom.

Mandatsportfolio-Management

Der professionelle Aufsichtsrat als zweite Karriere eines Topmanagers bedeutet gleichzeitig auch eine mittel- und langfristige Perspektive auf die Art und Güte der angestrebten Mandate. Auch hier gilt: wer sich nichts vornimmt und wer sich nichts zutraut, wird auch nichts erreichen. Deshalb ist es wichtig, sich Ziele zu setzen und dabei auch im Vorfeld bereits zu definieren, welche Richtungen man in keinem Fall einschlagen will (oder sollte). Das falsche Mandat zur falschen Zeit kann die langfristige Karriere als Berufsaufsichtsrat nachhaltig behindern. GermanBoardRoom unterstützt Sie dabei, die für Sie richtigen Entscheidungen zu treffen.

Branding

Karriereplanung zur Erweiterung Ihrer Kompetenz und Reputation: Das "Branding" des Aufsichtsrats: eine Karriere als Manager als Berufsaufsichtsrat fortzusetzen, erfordert einen persönlichen Karriereplan. Die Berufung in ein Mandat setzt eine positive Wahrnehmung der Person im eigenen Netzwerk und bei den Entscheidungsgremien voraus. Der Nutzen für das Unternehmen steigt mit der Kompetenz und Reputation seiner Aufsichtsräte. GBR-Mitglieder haben die Möglichkeit, ihren persönlichen Karriereplan aufzustellen und erhalten von GermanBoardRoom kompetente Unterstützung bei dessen Umsetzung.

It's your turn.

Wir können auch Sie positionieren und vermitteln: Take your seat at GermanBoardRoom.

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